浅田真央ちゃんに感動してしまい、以前書いた記事
からあいてしまいました。
それでは続きを始めたいと思います。
初めての転職の時に相談する相手として、転職コンサルタントはどうでしょうか
ということなのですが、
ある意味自分の市場価値を知る上で有効です。
ですが、転職のプロだから
という理由で１００％依存してしまうのは良くないです。
なぜかというと。。。
いきなりですが、転職コンサルタントの報酬は成功報酬の場合がほとんどです。
例えば、あるAさんが転職を成功したとします。
それが転職コンサルタントBさんを介して紹介されたC社にAさんが転職するのだったら、C社からBさんの会社は報酬をもらうのです。
それはその転職するAさんのC社での新しい年収の２０～３０％くらいが相場です。
それは多額の金額
です。
ですので、転職コンサルタントの方はいかに自分のクライアント企業に受かる人をその気にさせて
転職を成功させるかに力を注ぐのです。
今の時代、この転職コンサルタントのお仕事、やってみるとかなりハードです。
なので、
受かりそうもない人がくれば、対応したくないのが本音です。
優秀な人がくれば、必死に転職させたがります。
ということで、転職コンサルタントのモチベーションを理解し、
自分と転職コンサルタントがお互いに得をする関係にもって行く必要があります。
詳しくはこちらに以前書かせていただきました。。
初めての転職活動の不安をどうするか？③(転職コンサルタントのモチベーションを知る)
では、他に相談する人はいないのか
続きはまた次回に書きます。
転職したい人頑張ってくださいねー。
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