前回は色んな転職サイトに自分ができることのキーワードを散りばめるとよいと書きました。
そうすると人材・転職紹介会社のキャリアコンサルタントが見つけて連絡をしてきてくれます。
名前を聞いたことがある大手の人材・転職紹介会社から聞いたこともない名前の小規模の人材・紹介会社まで色々連絡がくるでしょう。
その際、転職紹介会社を上手に使いわけをしましょう。
大手は情報量が違います。色んな企業の求人情報を持っています。
この情報は表に出ない求人情報が多く貴重です。
ですのでもしキャリアコンサルタントとあまりうまく意思疎通ができなくても、情報源としてまず大切にします。
小規模のところはどこかの企業や業界に強い場合が多いです。
そういうところはその業界出身者など、独特の目利きがあります。そういうところのキャリアコンサルタントの方と仲良くなると良いです。
よいアドバイスがもらえます。
その代わり、ちゃんと紹介してくれる企業と常にコミュニケーションをしている人材・転職紹介会社かどうかも大きなポイントです。
例えば、その求人情報の表に出ない情報、その企業の組織構造やキーパーソンのことを把握しているかどうかです
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