» 2013 » 8月のブログ記事

昨日は終戦記念日でした。

戦争というといつも自分の亡くなった祖父のことを思い出します。

町長とか市会議員とかもしていたらしいのですが、家ではほんと無口な人でした。
その祖父が4年前、97才で亡くなりました。

その時の遺品に短歌集がありました。
祖父の詠んだ短歌がたくさんありました。
それを見て私は驚きました。
詠んでいるのは、若くして亡くなった自分の娘と戦争のことばかりなのです。

戦争について家で語ったことは私が生まれてから高校生の頃まで一緒に住んでいましたが、ほとんどありませんでした。

ただ、一度教科書で習ったことを私が家でそれっぽく話をしたら、
「負けた国はそういうふうに言われるものだ。勝った国も負けた国も同じことをしていたのに。。」
と言われたことがあります。

祖父の詠んだ短歌の数々をみて、戦争とはこんなに人に影響与えるものなのかと。。
そのあとお葬式で号泣をしてしまいました。

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大企業の４割、女性管理職ゼロ…製造業ほど遅れ
読売新聞 8月14日(水)17時49分配信
　帝国データバンクが１４日発表した、全国の１万３９５社を対象にした調査（７月１９～３１日実施）によると、管理職（課長職相当以上）のうち女性社員の割合が１０％に満たない企業が全体の８１・１％だった。

　安倍政権が成長戦略の柱として掲げる女性社員の活用がなかなか進んでいない実態が裏付けられた。

　女性管理職の割合が１０％に満たない企業を規模別でみると、大企業で８８・７％、中小企業が７８・８％、小規模企業７１・６％となり、大企業ほど登用が遅れている。業種別では農林水産が９７・３％、建設８５・８％、製造８５・３％などで遅れが目立った。女性の登用が比較的進んでいる小売りは６７・８％だった。

　安倍政権は上場企業に対して女性役員を少なくとも１人以上は登用するように求めている。だが、大企業の４０・２％は女性管理職が１人もいなかった。また、今後、女性管理職の増加を見込む企業は２２・０％にとどまり、５９・７％は「変わらない」と答えた。

…

こういう記事見飽きましたよね～。
もう20年見てる気がします。。

女性はマイノリティー。
マイノリティーは意見が通りにくい。
何か不都合のことがおこればマイノリティーが標的になりやすい。
男女の問題と絡まってこのことって根が深いというか、これだけで深い議論ができますよね。。

私の感覚では日本はアメリカの2段階くらい下ですね。あくまでも感覚的なことで言ってますが。

10年以上前に韓国に出張で行ったとき、韓国の会社の役員の方から、日本は女性もこんな仕事（営業のこと）をするのか？って聞かれました。さすがに日本では会議の場で聞かれることがなかったので、懐かしい感覚がありましたが。。
何かでみたとき韓国の方が日本よりこの手のランキングが下だったので、なるほど。。って思いました。

今日日経新聞の1面に「課長級から勤務柔軟に」という見出しで、政府が1日8時間、週40時間が上限となっている労働時間の規定に当てはまらない職種を新たにつくる方針だというのが出ていました。

年俸と成果に応じた給与を支払うとのことです。

在宅勤務を導入している会社で働いていた経験からいうと私もやるまでは憧れてました。
でもやってみるといいとこと悪いところが。。

今年の4月にこんな記事がありました。

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「米Yahoo!のマリッサ・メイヤーCEOは4月18日（現地時間）、米人材コンサルティング企業Great Place to Workの年次カンファレンスの基調講演で、6月から実施するという在宅勤務禁止ポリシーについて初めて語ったと、米Forbesが伝えた。」
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私はこの方針ってかなりいいところついてるなって思ったのです。

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「最も働きやすい職場となること」を目標としたこのメモの中で、メイヤー氏は「ベストな決断や意見は、廊下やカフェテリアでの話し合い、新たな出会い、緊急会議などから生まれる。在宅勤務は業務の品質やスピードを犠牲にしています。6月からは在宅勤務をしている職員は全員オフィスに来て勤務をするように」と言っています。
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結局メールや電話会議だけじゃ、仕事の押し付け合いとかになりやすいんですよね。
今までのルーティンでできる仕事だったら一人でやる方がむしろ効率がよかったりするんですが、、新しいこと、革新的なことは数字になるまでに時間がかかります。そうすると売上などの数字になってない場合は評価する/されるってことが難しい。。

在宅のメリットは通勤のストレスと時間の搾取がないとこです。

会社での働き方ってほんと試行錯誤だらけですよね。。

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さっき海外からいきなり携帯に電話があって、びっくりしました。

携帯に知らない国番号が出てたので、変な勧誘？？と思って、んー？と思って電話に出ました。

インドからでした。びっくり。
海外から電話してくる人たまにいますが、あってもアメリカとか・・・

慌てて久しぶりに英語で話す。
私は海外に住んだ経験がないです。英語はすべて仕事で使ってるだけ。。

英語ってたまに話すと出てきません（(^_^;)

毎日生きてると色んなことありますね。。

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占いを習ったきっかけは、まず占いの先生に見てもらってあまりにも当たっているって思ったからでした。

ただ、基本的には聞かれたことしか答えないというポリシーで、そのポリシーって素晴らしいんですが、なんか先生隠してる。。って思ったんですよね。

なので、診てもらったその日にその先生から習うって決めました。

勉強してみて思ったのは、自分って変わってるとか自分のことなのに受け入れられなかったこととかあったんですが、チャートに出ているので、しょうがないなって思えて受け入れられるようになったことです。

これっていいなって思いました。

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私はインド占星術(ジョーティッシュ)を勉強していてホロスコープを観ることができます。

占いを勉強するなんてちょっと前までの私には考えられないことでした。

思えば、大学生の頃は雑誌アンアンの占いをみて恋愛運と金運をみて一喜一憂していました。
気楽なものです。

数日たったら何書いてあるかなんてすぐ忘れて。。また発売日にアンアンの占いを立ちよみする（‐＾▽＾‐）

占いを活用しはじめたのはここ数年だと思います。

何年か前に海外出張の帰りに時間が少し空いたので、アメリカのセドナによりました。
そこで何気なくみてもらったサイキックの方の言葉が本当に当たってたんです。

当時はそろそろ今の会社、辞めた方がよいかもって思ってましたが、年齢も40過ぎてましたし、もう転職先なんて、そうそうないって思ってました。

でもその方は私にもっと条件のよい会社が見つかると、誰かがそれを教えてくれるから人間関係を大切にしておけと、言われました。

出張から帰ると本当にそのようなチャンスがきました。
当時の私からしたら、有り得ないようなチャンス。

セドナで見てもらってなかったら、すぐに諦めてたと思うのですが、予言通りなので、頑張ってしまいました。。（笑）

占いって依存するのはよくないと思うのですが、自分の枠を超えることに使うといいと思うんですよね。。

今度は占星術について書こうと思います。

会社で働いていて、気にっている会社だったらなかなか辞めたくないって思うと思います。
長年働いていた会社だし、たくさんお世話になった人達がいるし。。

ただ、そろそろ限界かなって思うとき一つ参考になる考え方があると思います。

それはその会社の一番いいところが損なわれた時です。

「あれ～前ってこの会社こんなんじゃなかったよな。前だったらこの部分は一番大切にしてたのに、そんなこと言ってられないんだ。。」

「衣食足りて礼節を知る」って言葉がありますが、会社にもそこで働く人にもこの言葉ってあてはまると思うんです。。

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