人材・転職紹介会社の方は皆さん親切です。そして会うと自分のことを持ち上げてくれます。（たまには例外もありますが）

ですが、この方たちのモチベーションは何かということを知っておくことは大切です。

人材・転職紹介会社というのは企業に人材を入社させて初めてその人材の年収の何割かを手数料としていただくビジネスモデルです。

ですので、入社できるような優秀な候補者を大変、好みます。

また場合によってはやたら情報を送ってくれる人材・転職紹介会社があると思います。そういうところは比較的大手で、電話やメールで候補者に何人アプローチしたか？なども査定に入れられているようです。

ですので、こういう場合は彼らはアプローチする数を増やすことも必要なのです。　

そういうところの紹介で面接を受けにいくと、マッチングがとれていないことが多いです。

会社員として忙しい中、転職活動をしているのに、企業と候補者のマッチングがとれてないと無駄が増えます。

そうすると人材・転職紹介会社のキャリアコンサルタントが見つけて連絡をしてきてくれます。

名前を聞いたことがある大手の人材・転職紹介会社から聞いたこともない名前の小規模の人材・紹介会社まで色々連絡がくるでしょう。

その際、転職紹介会社を上手に使いわけをしましょう。

大手は情報量が違います。色んな企業の求人情報を持っています。

この情報は表に出ない求人情報が多く貴重です。

ですのでもしキャリアコンサルタントとあまりうまく意思疎通ができなくても、情報源としてまず大切にします。

小規模のところはどこかの企業や業界に強い場合が多いです。

そういうところはその業界出身者など、独特の目利きがあります。そういうところのキャリアコンサルタントの方と仲良くなると良いです。

よいアドバイスがもらえます。

その代わり、ちゃんと紹介してくれる企業と常にコミュニケーションをしている人材・転職紹介会社かどうかも大きなポイントです。

例えば、その求人情報の表に出ない情報、その企業の組織構造やキーパーソンのことを把握しているかどうかです

転職を初めてするときは例えば転職サイトに登録しようかなーとか考えると思います。

あれはキーワードが引っかかるようにたくさん散りばめた方が良いです。
英語が少しでもできるなら、それも必ず入れることが重要です。

私はヘッドハントをする方も経験があるのですが、候補者を探すのって大変なんです。

ヘッドハントする時、大手の転職サイト等でまずキーワードで検索をかけます。

その時引っかからないと意味がないんですよね。

それから転職サイトは1個じゃなく何個か登録するとよいと思います。

ヘッドハント会社によっては契約料等の関係で特定の転職サイトしか入ってない場合があるからです。
自分にとって、転職会社のよいキャリアコンサルタントの方に会えるためにも。。